+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Доплата водителю за расширение зоны обслуживания

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доплата водителю за расширение зоны обслуживания

Для повышения заинтересованности трудового коллектива в дальнейшем росте производительности труда директор предприятия имеет право устанавливать доплаты:. Доплаты за совмещение не устанавливаются главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. При совмещении профессий должностей , требующих специальной подготовки, работник должен иметь соответствующее образование и квалификацию. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новые условия взаимодействия сторон закрепляются документально, после чего гражданин приступает к работе на измененном участке. Например, фирма приобретает новое помещение, в котором нужно регулярно наводить порядок, но не считает целесообразным нанимать под эти нужды еще одну уборщицу.

Доплата за расширение зоны обслуживания

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников.

Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Фактически сотрудник в случае совмещения профессий должен трудиться более интенсивно, успевая полностью работать по своей должности профессии и выполнять оговоренный сторонами дополнительный объем работы. При внутреннем же совместительстве работник должен полностью отработать рабочий день рабочую смену по своей основной должности профессии , и дополнительно сверх этого — определенное сторонами трудовых отношений количество часов по совместительству.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору сотрудника, тогда как совместительство выполняется по другому отдельному от основному трудовому договору. Различается и порядок оплаты труда. Если при совмещении профессий работнику устанавливается специальная дополнительная выплата, то при совместительстве оплата труда строится по общеустановленным правилам исходя из занимаемой должности выполняемой работы , но пропорционально отработанному времени.

Также различается и порядок реализации гарантий в рамках минимального размера оплаты труда. При совмещении профессий введенная доплата учитывается в составе всей заработной платы, которая за полностью отработанный месяц не должна быть меньше минимального размера оплаты труда с 1 января г.

В рамках совместительства заработная плата по основной должности профессии не должна быть меньше минимального размера оплаты труда при условии, что соответствующий месяц отработан полностью. В части же заработка по совместительству данная норма должна применяться отдельно — заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, скорректированного исходя из фактической занятости работника.

Пример 1 Предположим, что работнику организации водитель с 1 марта г. В этом случае в пределах своего рабочего дня 8 часов в день работник должен выполнять как обязанности водителя, так и обязанности грузчика.

По основной должности заработная плата сотрудника составляет руб. При условии, что март г. Всего заработная плата работника за полностью отработанный месяц превысила величину минимального размера оплаты труда руб. Пример 2 Предположим, что с работником организации бухгалтер с 1 марта г.

В этом случае работник должен полный рабочий день трудиться по основной должности бухгалтер и сверх этого в согласованное сторонами трудовых отношений время — выполнять обязанности по другой должности юриста. Допустим, что согласно заключенному договору работник должен трудиться по совместительству половину нормы рабочего времени.

Если он пользуется правом на часовую рабочую неделю, то за март г. Расчеты по заработной плате должны производиться раздельно по основной должности и по совместительству. При этом заработная плата за полностью отработанный месяц по основной должности должна быть не меньше минимального размера оплаты труда руб. Если за март г.

В отдельных случаях возможность использования режимов совмещения профессий должностей и внутреннего совместительства законодательно ограничена. В частности, совместителями не могут быть лица в возрасте до 18 лет, а также работники, занятые на вредных производствах, но только если основная их работа также проходит во вредных условиях.

Такие ограничения содержатся в ч. До г. В частности, на основании п. Однако данный документ признан не действующим на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта г. В частности, ограничения в отношении руководителей структурных подразделений и их заместителей были сняты определением Верховного Суда Российской Федерации от 25 марта г. С г. Однако возникает резонный вопрос: вправе ли работник претендовать на получение дополнительных выплат в случае, если ему поручается выполнение обязанностей другого работника в период отсутствия его на рабочем месте?

В частности, в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника.

Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора. Такой вывод, в частности, сделан в письме Минздравсоцразвития России от 12 марта г.

Под трудовой функцией в ст. Поручаемая работнику трудовая функция может раскрываться не только в трудовом договоре работника, но и в утвержденной в установленном порядке его должностной инструкции.

В случае поручения работнику той работы, которая предусматривается заключенным с ним трудовым договором должностной инструкцией , доплата может не производиться. Пример 3 Предположим, что руководитель одного из отделов организации направлен на длительное обучение в рамках профподготовки. В данном случае необходимо учитывать, что, как правило, заключенным с заместителем трудовым договором предусматривается необходимость выполнения им обязанностей начальника в случае его отсутствия. Организация вправе самостоятельно решить вопрос об установлении заместителю начальника отдела дополнительных выплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Такая выплата может быть установлена в рамках выполнения обязанностей временно отсутствующего работника или же как выплата разницы в окладах в рамках временного заместительства. Наряду с этим организация может и не производить дополнительную выплату, т.

Введение и реализация режима совмещения профессий должностей Трудовое законодательство в рамках режима совмещения профессий должностей различает различные варианты выполнения дополнительной работы по другой или такой же профессии должности. В частности, на основании положений ст. Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов и служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

В свою очередь, под расширением зон обслуживания и или увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии должности. Обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы могут выполняться как по другой, так и по такой же профессии должности.

При этом дополнительные работы выполняются по занятой должности профессии в период отсутствия штатного работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой и или по другим причинам. Какой из вышеприведенных вариантов выбрать, решают стороны трудовых отношений. Однако в любом случае необходимо письменное согласие работника, что следует из части первой ст. Также необходимо исходить из того, что дополнительная работа должна выполняться по должности профессии , которая имеется в штатном расписании организации.

Специально вводить должность для того, чтобы обязанности по ней выполнялись на условиях совмещения, не рекомендуется. Особо следует избегать случаев введения таких должностей профессий после того, как они были сокращены, потому что при проверке возникает вопрос о правомерности проведения до этого реорганизационных мероприятий и особо об увольнении работников.

Исходя из сложившейся практики совмещение и иные вышеприведенные режимы оформляются дополнительным соглашением к заключенному с работником трудовому договору и письменным приказом распоряжением работодателя.

В обязательном порядке данными документами должны быть предусмотрены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительной оплаты труда.

В любом случае работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Это касается в том числе и случая, когда соглашением сторон оговорен строго определенный срок совмещения профессий должностей. Со своей стороны и администрация организации вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. При отказе от введенных режимов работы времени инициатор этого должен предупредить другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Это касается как случая отказа от дополнительной работы со стороны работника, так и случая досрочной отмены поручения со стороны работодателя. Как представляется, не требуется предупреждения в случае, если срок выполнения дополнительной работы заранее оговорен сторонами трудовых отношений. Если ни одна из сторон досрочно не отказывается от принятых на себя обязательств, то предупреждать об их окончании не требуется.

За выполнение дополнительных обязанностей в рамках рассматриваемых режимов работнику устанавливается дополнительная выплата вознаграждение. При этом исходя из положений ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Как правило, размер выплаты определяется в процентах от должностного оклада оклада, тарифной ставки по основной должности профессии работника. Как возможная альтернатива, доплата может быть установлена в процентах от оклада ставки по совмещаемой профессии должности , в твердом измерении в рублях или в ином другом порядке, согласованном сторонами трудовых отношений.

Пример 4 Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности секретаря и делопроизводителя. При этом должность секретаря занята. Заработная плата работника по указанной должности складывается из оклада в размере руб. Должность делопроизводителя вакантна.

Оклад по указанной должности согласно принятому в организации штатному расписанию составляет руб. Срок выполнения дополнительных обязанностей по должности делопроизводителя, ее содержание и объем должны быть определены приказом руководителя, а также заключенным с работником дополнительным соглашением к основному трудовому договору по должности секретаря. Размер доплаты за совмещение должностей должен быть также определен письменным приказом руководителя и указанным дополнительным соглашением.

Доплата может быть установлена следующим образом: 1 от оклада по основной должности, т. Например, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению, что размер доплаты за совмещение должности делопроизводителя из расчета за полностью отработанный месяц составит руб. Дадим краткую характеристику каждому из режимов выполнения дополнительной работы с целью избежать на практике ошибок в их установлении.

Как уже отмечалось выше со ссылкой на ст. В этом случае необходимо исходить из наименования занимаемой работником должности профессии — для рабочих и по какой должности профессии поручается дополнительная работа. Если они не совпадают, то действительно имеет место совмещение профессий должностей. Поскольку обязанности работы выполняются по другой должности профессии , то возникает вопрос о том, может ли дополнительная работа быть поручена по любой должности профессии или же необходимо учитывать квалификацию и навыки работника.

Совмещение профессий должностей целесообразно устанавливать в пределах той категории персонала, к которой относится сам работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие.

При этом необходимо исходить из квалификации работника, его профессиональной подготовки и квалификационных требований по той должности профессии , обязанности по которым дополнительно будут поручаться работнику. В каждом конкретном случае решение о совмещении профессий должностей принимается работодателем и или уполномоченными им лицами. Именно они определяют возможности работника качественно и профессионально выполнять дополнительно поручаемые обязанности работы. Исходить при этом рекомендуется из имеющегося у сотрудника образования и документов, подтверждающих прохождение профессиональной подготовки переподготовки , стажа работы по определенным должностям профессиям.

Сравнивать необходимо с требованиями, предъявляемыми к занимаемым должностям, которые организация предъявляет к претендентам при их приеме на работу. Если такие требования в организации не разработаны, можно исходить из положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Для информации читателей, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Определенные соответствующими нормативными правовыми актами квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или же служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов должностных инструкций, должностных регламентов и т. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности соответствующим нормативным документом, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Решение вопроса о целесообразности поручения штатному работнику определенной дополнительной работы по другой должности профессии может быть поручено также постоянно действующей в организации аттестационной тарификационной комиссии. В любом случае учитывая срочность выполнения работ и любые иные факторы, работодатель самостоятельно определяет возможность поручить любому сотруднику выполнение работы по любой предусмотренной штатным расписанием должности профессии.

Однако при явных несоответствиях уровня образования, квалификации, стажа работы и иных факторов, учитываемых при назначении на должность, администрация должна быть готовой документально подтвердить результаты выполненной работы и или ее качество.

Доплата водителю за расширение зоны обслуживания

Вопрос: Работник водитель в командировку едет без сопровождающего, за что данному работнику устанавливается доплата за экспедирование грузов. Учитывается ли эта доплата в затратах при налогообложении прибыли? Ответ: Затратами по производству и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, учитываемыми при налогообложении, являются экономически обоснованные затраты в виде стоимости использованных в процессе производства и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Доплаты к заработной плате — это дополнительные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в т. За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника, а также выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры указанных доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

Доплата за расширение зоны обслуживания больше суммы оклада

Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает соответствующее увеличение заработной платы, так как объем выполняемых работ растет, трудозатраты становятся больше, в том числе, если дополнительная работа осуществляется в период времени, установленный трудовым договором для выполнения основной работы. Поэтому в случае, когда работнику вменяется дополнительный объем работ, в соглашении с работодателем наряду с другими условиями выполнения данных работ устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания. Каким должен быть размер доплаты и ее основные особенности рассмотрим в этой статье.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Условия премирования определяются положением о премировании, которое утверждается руководителем и является неотъемлемой частью колдоговора. Ежемесячная премия в процентах исчисляется от тарифных ставок окладов , установленных к ним повышений и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, поименованных в перечне N

Доплата за расширенную зону

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности профессии в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы ; вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. В силу ст. Соглашение сторон работника и работодателя оформляется отдельным письменным документом.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

Вы, как современный и цивилизованный человек, знаете, что государственные органы и страховые компании - это бюрократические машины. Им глубоко плевать на жалобы, звонки и претензии. В нашем юридическом центре работают бывшие сотрудники судов и страховых компаний.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ. Возложение на работника дополнительных обязанностей подразумевает.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Никто не застрахован от появления некоторых сложностей, которые непросто разрешить без поддержки грамотных правоведов. Чаще всего наши клиенты сталкиваются со следующими неприятностями: Для того, чтобы решить свои проблемы достаточно позвонить нашим консультантам и получить первичную информационную поддержку, которая даст возможность сформировать способы решения проблемы и позволит эффективно и быстро защитить ваши интересы.

Решим в вашу пользу. Более 2857 успешных дел за плечами наших юристов по недвижимости Победим или вернем деньги.

Быстрые ссылки Записаться на консультацию. В нашем офисе вы получите подробную юридическую консультацию по интересующему вас вопросу. Бесплатная помощь адвоката проводится только высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимым статусом, квалификацией и опытом, для того, чтобы максимально быстро, точно и правильно ответить на все возможные вопросы.

Снижаем цену на объекты. Используем доступные вам государственные дотации: например, материнский капитал, жилищные субсидии.

Но мне отказали ссылаясь на закон. Вопрос могла ли я их обменять. Если для решения вопросов, вам вдруг срочно понадобятся деньги, то можете оформить микрозайм онлайн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой штраф грозит за зарплату в конверте
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  2. feclingguarhy

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. gauconnochal

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.