+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Категории муниципальных служащих не подлежащие аттестации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота далее — Местная Администрация , стимулированию профессионального роста муниципальных служащих Местной Администрации, повышению их профессионального уровня. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Местной Администрации за исключением категорий муниципальных служащих, установленных пунктом 1. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Замещающих должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора контракта. Структурные подразделения Местной Администрации не позднее чем за полтора месяца до начала очередного года направляют в Структурное подразделение по кадровым и организационно-правовым вопросам Местной Администрации списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном году, подготовленные с соблюдением требований, установленных пунктом 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Аттестация муниципального служащего.

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Какие квалификационные требования установлены к муниципальным служащим? Каковы цели аттестации служащих? Какими нормативными актами определен порядок ее проведения и каков он? Из каких этапов состоит аттестация? Как формируется аттестационная комиссия? Какое решение может приниматься в результате аттестации? По какому основанию уволить служащего, не прошедшего аттестацию? Некомпетентность муниципальных служащих, недостаточный опыт работы и пробелы в профессиональной подготовке приводят не только к снижению авторитета муниципальных органов, но зачастую и к нарушениям законодательства о муниципальной службе.

Поэтому выполнение особых квалификационных требований к таким служащим должно периодически подтверждаться. В этих целях проводится аттестация. В статье рассмотрим, какие квалификационные требования предъявляются к служащим, в каком порядке осуществляется их аттестация, как формируется комиссия и на что еще обратить внимание работодателю, проводящему аттестацию.

Одной из обязанностей муниципального служащего, установленных ст. Устанавливаются такие требования муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, которые определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы ст.

К профессиональным навыкам ведущих специалистов отнесены:. Квалификационные требования по конкретной должности, как правило, включаются в должностные инструкции регламенты , с которыми служащий должен быть ознакомлен под подпись. Оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности может осуществляться в результате конкурса на замещение такой должности ст.

Согласно ст. Установление соответствия занимаемой должности — основная цель проведения аттестации. Однако в более широком смысле аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих. Отметим, что приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы в силу ст. Кроме этого, некоторыми субъектами РФ установлено, что аттестация способствует решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей муниципальной службы Областной закон Ленинградской области от В ходе аттестации также могут решаться вопросы о применении к служащему мер ответственности и стимулирования.

Однако нормативными правовыми актами субъектов могут предусматриваться и внеочередные аттестации см. В отличие от муниципальных служащих, для гражданских служащих случаи проведения внеочередной аттестации прямо установлены в ст.

Такая аттестация проводится, если работодателем принято решение о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, об изменении условий оплаты труда гражданских служащих или по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При проведении аттестации следует помнить, что проходить ее должны не все служащие.

В части 2 ст. К ним относятся служащие:. Данный перечень может быть расширен законами субъектов РФ. Так, Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве далее — Положение , утвержденным Законом г.

Москвы от Порядок проведения аттестации, общий для всех муниципальных образований, законодательством не установлен. Типовые положения о проведении аттестации устанавливаются законами субъектов РФ. Конкретное положение о проведении аттестации утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым ч. Итак, согласно Положению для аттестации по решению представителя нанимателя работодателя сначала издается муниципальный правовой акт, регламентирующий:.

В состав аттестационной комиссии входят представитель нанимателя работодатель и или уполномоченные им муниципальные служащие в том числе кадровой и юридической служб. Также в нее могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.

Если аттестация может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. При аттестации служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава муниципального образования и представитель уполномоченного органа исполнительной власти.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и рядовых членов. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в ней приостанавливается. Не позднее чем за 30 дней до начала аттестации график ее проведения доводится до сведения подлежащего аттестации муниципального служащего под подпись.

Не позднее чем за 14 дней до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем подразделения, в котором работает муниципальный служащий.

В отзыве помимо ФИО, должности служащего и даты его назначения на должность указывается перечень основных вопросов, в решении которых служащий принимал участие, и дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности. Не менее чем за 7 дней до начала аттестации кадровая служба органа местного самоуправления должна ознакомить каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным на него отзывом за аттестационный период.

Служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также письменное заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.

Если он подал указанные документы в день аттестации или не явился на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестация может быть перенесена комиссией на другой день.

Если служащий не явился на заседание комиссии без уважительной причины или отказался от аттестации, он привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация также переносится на более поздний срок. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает доклад аттестуемого муниципального служащего а при необходимости — его руководителя о его профессиональной деятельности.

Если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

При принятии решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия должна учитывать:. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты сообщаются аттестованному непосредственно после подведения итогов голосования, заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, этот документ подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист с результатами аттестации представляется в аттестационную комиссию при каждой последующей аттестации. Заседание комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются результаты голосования и решение.

Протокол заседания также подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения. Аттестационный лист, отзыв, дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв хранятся в личном деле служащего ч.

В силу ст. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых.

Также комиссия может рекомендовать направить отдельных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

В свою очередь, представитель нанимателя работодатель по результатам аттестации принимает решение о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации вправе понизить служащего в должности с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или при невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, — по п.

По истечении месячного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. При этом любое нарушение процедуры аттестации будет основанием для признания результатов аттестации незаконными.

Так, Д. Разрешая исковые требования, суд первой инстанции признал результаты аттестации недействительными в связи с отсутствием в составе аттестационной комиссии представителя первичной профсоюзной организации Управления.

Доводы о том, что на момент проведения аттестации работодатель не знал о существовании первичной профсоюзной организации, были признаны необоснованными.

Апелляционная инстанция оставила решение суда без изменения Апелляционное определение Омского областного суда от Тюменским судом также были удовлетворены исковые требования К. Винзили Тюменской области далее — Администрация о признании результатов аттестации незаконными. Решением комиссии главный специалист К. Оформление результатов аттестации было произведено ненадлежащим образом, в недельный срок ни протокол, ни аттестационный лист не были подписаны председателем, его заместителем и членами комиссии, подписанные протокол и аттестационный лист были получены К.

Кроме того, состав комиссии был сформирован с нарушением положений нормативных актов. Удовлетворяя требования К. Последняя была сформирована с нарушением порядка, установленного утвержденным Администрацией Положением об аттестационной комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, утвержденный распоряжением главы Администрации, не соответствовал фактическому составу.

Также оценив свидетельские показания членов аттестационной комиссии, суд посчитал, что необходимые критерии оценки, которые должны учитываться в соответствии с п. Проанализировав данные, содержащиеся в аттестационном листе, протоколе заседания аттестационной комиссии, письменных ответах К. Решение суда о признании решения аттестационной комиссии незаконным апелляционной инстанцией было оставлено без изменений Апелляционное определение Тюменского областного суда от Решений судов, связанных с увольнением по п.

Исходя из них, можно сформировать основные правила, которыми должен руководствоваться работодатель при проведении аттестации. В первую очередь, нужно придерживаться положений локальных нормативных актов, устанавливающих сроки аттестации, состав аттестационной комиссии, критерии и способы оценки и т. Аттестационная комиссия формируется таким образом, чтобы исключить конфликт интересов. Не следует забывать о представителе профсоюзной организации.

Кроме этого, все результаты аттестации должны быть четко задокументированы протоколом, подписанным всеми членами комиссии и имеющим печать работодателя. Также надо учитывать, что согласно п. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. А если служащий был уволен по данному основанию, то работодатель должен быть готов представить доказательства несоответствия уволенного занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Устанавливаем соответствие муниципального служащего занимаемой должности. Автор: Е. Квалификационные требования Одной из обязанностей муниципального служащего, установленных ст.

Статья 82. Аттестация муниципального служащего

Акция месяца 8 88 Аттестацию муниципальных служащих проводят, чтобы определить уровень квалификации и профессиональных качеств работника. Но это не единственная ее цель. Эксперты расскажут, какая категория сотрудников подлежит аттестации, как подготовиться и провести такое мероприятие. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Процедура проходит в 6 шагов. Как провести аттестацию сотрудников.

Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы 2019

Принят Мурманской областной Думой 11 марта года. Статья 1. Общие положения. Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы далее муниципальная должность в органе местного самоуправления или его аппарате, ином муниципальном органе, образованном в соответствии с уставом муниципального образования далее орган местного самоуправления , призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАПЫ прохождения госслужбы в РФ - Должностной регламент - Аттестация - Классный чин - 9 Глава 79 ФЗ

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Значение аттестации муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих.

Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих.

Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие. Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года.

Аттестация муниципальных служащих в 2019 году

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация муниципальных служащих. Статья

Какие квалификационные требования установлены к муниципальным служащим? Каковы цели аттестации служащих?

Какие категории не подлежат аттестации

Следовательно, в Положении укажите категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация и в отношении которых аттестация не проводится. Внимание Если у аттестации другие цели формирование кадрового резерва, повышение категорий по оплате труда и т. Эта промежуточная оценка очень важна, так как позволяет службе персонала воздействовать на работника. Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ч. Вышестоящим ведомством может быть установлено ограничение по проведению аттестации некоторых категорий сотрудников. Единственное, что должен сделать работодатель и его служба персонала, — это закрепить правила проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте — Положении об аттестации персонала организации. Основные моменты, имеющие юридическое значение, при подготовке Положения об аттестации персонала.

Об аттестации муниципальных служащих в Мурманской области

Сайт консульского отдела Посольства республики Болгария в России запускает новую функцию. Теперь получить ответы на консульские вопросы станет проще. Россия и Египет обсудили в Каире вопрос возобновления чартерного авиасообщения. Позиция российской стороны остается прежней: пока Египет не решит вопросы обеспечения авиабезопасности, полеты не возобновятся. Власти Нидерландов решили полностью отказаться от названия Голландия, чтобы обновить глобальный имидж государства.

Заметят ли перемены в брендинге европейского направления российские туристы. В туроператорских компаниях подводят итоги летнего сезона по самому массовому выездному туристическому направлению - Турции.

Аттестация муниципальных служащих: вопросы и ответы Стоит отметить, что проверке не подлежат следующие категории лиц.

Устанавливаем соответствие муниципального служащего занимаемой должности

Томска по которому должник должен выплатить мне свыше 1 000 000 руб. Однако вплоть по настоящее время ни каких денежных средств я не получила. Приставы говорят, что с должника нечего взять.

Аттестация муниципальных служащих

Пока вы являетесь студентом очного отделения, у вас действует отсрочка от призыва в ВС. Коханов Николай Игоревич За более подробной консультацией Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Для ее получения необходимо с документами, подтверждающими принадлежность к одной из вышеназванных категорий, обратиться к адвокатам, работающим в государственной системе бесплатной юридической помощи, или в одну из некоммерческих организаций, работающих в системе бесплатной юридической помощи на добровольных началах:Кроме этого, все жители края могут обратиться в федеральные и краевые органы исполнительной власти, а также подведомственные им учреждения за бесплатной юридической помощью по вопросам, которые находятся в компетенции этих органов и учреждений.

Свободный график работы и возможность регулировать нагрузку. Высокая ответственность, так как решения влияют на судьбу человека. Зависимость дохода от количества (состоятельности) клиентов, характера дела, результатов решения суда или административного органа.

Связано это может быть с различными вопросами, которые касаются непосредственно использования автомобиля, например, ДТП. В подобных случаях крайне важно получение необходимой помощи своевременно. Так как именно от того как быстро и адекватно отреагирует владелец авто на возникшую ситуацию зависит то, как закончится конфликт.

Можно ли как нибудь мне или попросить у банка отсрочку либо вообще не платить так как никаких документов на руках у меня нет, спасибо. Половина дома принадлежит дедушке, а вторая половина его племяннику, который умер 8 лет назад, у него есть дочь, но она живет в другом городе и мы не знаем вступала ли она в наследство. Все время в доме жил дедушка и оплачивал все счета.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    Отличная статья, спасибо!

  2. Будимир

    Поздравляю, это просто отличная мысль